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永泰县人力资源和社会保障局

来  源: 永泰县人社局     时间: 2019-12-17 05:33    字体显示:    

 、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)综合管理政府人才工作,负责全县人才(含外国专家、海外人才智力)引进和服务工作,负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设,构建人才服务体系。

(四)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和就业援助制度;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度;牵头拟订大中专毕业生就业政策、扶持创业政策并会同有关部门组织实施;负责海外人员(含台港澳人员)在樟就业的管理工作。

(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订城乡社会保险及其补充保险的基本政策标准,逐步提高统筹层次,贯彻落实社会保险关系转移接续办法;组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度组织编制全县社会保险基金预决算草案。

(六)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度,对执行情况实施监督检查。

(七)组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,组织实施事业单位人事制度改革,综合管理职称工作。

(九)贯彻落实军队转业干部安置政策负责拟定全县

军队转业干部安置办法编制安置计划并组织实施,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理服务工作,拟订军队转业干部教育培训规划。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,负责推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度;组织实施劳动保障监察,协调开展劳动者维权工作,依法查处和督办重大案件。

(十二)贯彻执行国家、省、市有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任免、培训、调任转任、辞职辞退等法律、法规、规章和政策;组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理的有关规定

(十三)组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,贯彻落实公务员职位分类标准和管理办法的实施细则;依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。

(十四)完善公务员考试录用制度,负责组织政府公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作。

(十五)完善公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划,负责组织县级机关公务员培训。

(十六)完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(十七)组织实施公务员奖惩政策负责政府奖励、表彰工作。

(十八)承办县委、县政府交办的其他事项。

、内设机构

根据上述职责,县人力资源和社会保障局设8个内设机构:

(一)办公室

负责协调局机关和直属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关的文电、会务、机要、档案、信息、信访、保密、督查、安全、政务公开效能建设等工作;负责协调和分解落实人大代表建议和政协提案的办理工作;管理局机关行政事务;负责局机关和直属单位机构编制、人事管理和教育培训等工作(二)政策法规和社会保险科(行政审批科)

(二)政策法规和社会保险科(行政审批科)

负责起草相关人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;承担有关规范性文件合法性审查工作;负责组织承担法制宣传、行政规范性文件清理、教育工作;承办事业单位工作人员申诉控告案件;承办行政复议、行政应诉、行政处罚听证和执法监督等相关工作;组织开展综合研究工作;组织协调重大课题调研;承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作;负责行政处罚案件和工伤认定初审工作;负责本部门行政审批制度改革工作;组织拟订行政审批工作依据、办理程序、业务流程、审核标准和规则;按照规定权限,承担本部门进驻县行政服务中心行政许可及其它办事项目的统一受理、办理和反馈工作;综合协调局有关室和局属事业单位规范开展行政审批的相关延续工作;承担局行政服务窗口工作。负责统筹拟订养老保险及补充养老保险的基本政策和发展规划;拟订基本养老金领取条件、待遇项目、给付标准,按规定管理参保职工退休相关工作;牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施;负责指导协调推动全县企业退休人员社会化管理服务工作;会同有关部门管理养老保险基金。拟订工伤保险及其补充保险政策、标准和规划;拟订工伤保险基金管理办法;负责完善工伤预防、认定和康复政策;拟订全县工伤保险定点医疗机构及工伤康复机构、残疾辅助器具配置机构的管理办法,负责全县工伤认定工作;会同有关部门管理工伤保险基金。拟订失业保险基本政策和发展规划;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策,推进建立失业预警制度;拟订失业保险基金管理办法。

(三)人力资源开发

负责人力资源开发综合性工作拟订人才(不含外国专家)引进和交流合作政策以及人员(不含公务员)调配政策并组织实施;拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,指导人力资源社会服务机构管理工作;组织实施事业单位工作人员的考试聘用等工作;组织实施临聘工作人员的招聘等工作;负责新招聘人员试用期管理工作;组织实施事业单位工作人员职务任免、调任转任、辞职辞退等制度;协助做好公务员公开考试录用、公开遴选、公开选调等考试考务组织的协调工作;承办特殊需要人员调配及工勤人员调整有关事宜;拟订高层次人才队伍建设政策并组织实施;承担享受政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”人选等高层次人才的选拔推荐和管理服务工作;承担人才平台的建设、管理和服务工作;组织开展专家服务基层等活动

(四)职业能力建设及培训科

负责会同有关部门拟订全县统筹城乡就业发展规划和年度计划,推进完善城乡均等公共就业创业服务体系;拟订各类群体(含大中专毕业生)就业促进和创业扶持政策并会同有关部门组织实施;承担指导和规范公共就业创业服务信息管理;会同有关部门拟订国(境)外人员来樟就业管理政策;参与拟订就业补助资金管理办法组织拟订和统筹管理就业专项资金拟订城乡劳动者职业培训政策和规划;负责民办职业培训机构和职业技能鉴定机构的资质审核把关;参与培训项目、培训资金的审核;督促落实公共就业服务机构开展促进就业培训;拟订高技能人才培养和激励政策,协调推动高技能人才工作;组织实施职业分类、职业技能标准,监督管理职业技能鉴定机构,完善职业技能资格制度;指导监督职业技能竞赛工作负责管理专业技术人员、工勤人员继续教育工作;组织实施事业单位工勤人员技术等级岗位考核;拟订事业单位工作人员培训和在职教育政策、规划和标准;指导、协调、监督事业单位工作人员培训工作;组织实施事业单位工作人员对口培训工作,负责指导事业单位工作人员培训机构相关工作

(五)基金监督和财务管理科

负责拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;组织编制全县社会保险基金预决算草案及本局管理的各项资金(经费)预决算;参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理制度并监督实施;负责机关财务工作,管理机关国有资产指导监督局属单位财务和国有资产管理;承担内部审计工作;承担信息化建设规划工作;承担人力资源和社会保障统计管理工作;贯彻实施国家、省社会保险基金及其补充保险基金的监督制度;组织监督相关部门支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况;组织或协助查处社会保险基金管理使用的重大案件。

(六)事业单位人事管理科(县职称改革工作办公室)

负责指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;组织实施事业单位岗位管理和聘用管理工作,承办全县事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜;承担全县事业单位信息统计管理工作;综合管理职称工作,承担深化职称制度改革工作;会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度;承担县职称改革领导小组办公室的日常工作。会同有关方面拟订县政府奖励政策制度草案;负责全县表彰奖励工作的综合管理、监督检查等;初步审核市级系统以上层次表彰奖励的人选推荐工作;初步审核以县政府名义实施的奖励活动,指导和协调全县表彰奖励工作;承办有关表彰奖励事宜贯彻事业单位工作人员和机关工勤人员纪律惩戒制度,初步审核报请政府批准的处分;负责事业单位工作人员考核奖励相关工作。

(七)工资福利科(县退休干部管理办公室)

负责承担全县事业单位工作人员收入分配改革组织实施工作;拟订、实施全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理事业单位工资基金,承担事业单位工资总额管理工作;承担事业单位工作人员和和机关工勤人员辞退及解聘人员补偿金的核定工作;负责事业单位工作人员退休相关业务工作负责全县退休人员的管理服务工作;管理协调退休干部活动中心相关工作;负责事业单位人员工资统计工作。

(八)劳动监察和调解仲裁科(劳动人事争议仲裁委员会办公室

负责组织实施劳动保障监察和专项执法检查活动,依法查处和督办重大违法案件和有关突发事件;协调有关部门开展劳动者维权工作负责全县有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布;拟订劳动监察工作制度,指导和监督全县开展劳动保障监察工作;负责全县劳动保障监察情况的统计工作;负责劳动保障监察员管理和培训拟订全县劳动关系政策,组织实施劳动合同、集体合同制度;复核审查企业裁员申请;拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责劳动标准工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;完善劳动关系协调机制;会同有关部门开展农民工管理服务和发展家庭服务业促进就业工作,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;指导、协调农民工工作信息建设;承担县农民工工作联席会议的具体工作;指导全县劳动、人事争议调解仲裁工作,依法制定相关政策及实施细则;指导、检查、监督全县劳动、人事争议调解仲裁工作;指导争议调解组织建设,开展劳动、人事争议预防工作;组织协调处理重大劳动、人事争议,负责全县仲裁员、调解员的管理。

机关党组织按《党章》规定设置。

领导分工

陈学魁同志(党组书记、局长):主持局全面工作。

郑毓辉同志(党组成员、副局长):分管办公室,12345便民网答复;工资收入分配,工资基金管理,事业干部辞退和解聘补偿金核定,绩效奖金和乡镇工作补贴审核,干部退休审核;事业单位岗位管理,专技岗位设置评聘,考核奖惩,政府表彰奖励;人才公寓建设;城乡居民养老保险;机关食堂。

叶知开同志(党组成员、副局长):分管党建,党风廉政,纪检监察,意识形态,精神文明建设,行风政风评议,扶贫,协助党组书记抓好党组工作;行政审批,政策法规拟定和宣传,行政复议应诉、处罚,事业单位申诉控告,工伤认定;机关财务,社保基金监督管理;社会养老保险;劳动保障监察,农民工权益保障,劳动人事争议仲裁,协调劳动关系,企业薪酬制度改革及企业工资核定,劳动能力鉴定,信访维稳,综治管理,安全生产。

张碧珠同志(主任科员、机关事业单位社会保险中心主任):分管机关事业单位社会养老保险;职业技能培训鉴定审核指导、监督管理;职业技能竞赛,技能等级岗位考核,继续教育;乡村振兴;乡镇劳动保障所;工会,妇联,退休干部管理;招商引资;机关效能,窗口服务建设;群团组织,劳动技术学会论坛,学术运用和开展相关活动。

张文林同志(主任科员):分管人力资源开发,事业单位人员招考,九级职员任免,调任转任,辞职辞退,三支一扶,人才引进,临聘人员招聘;公共就业服务,人事人才档案管理;劳务派遣公司。

林登坚同志(机关党支部书记):协助郑毓辉副局长做好办公室、机关食堂等有关工作;协助叶知开副局长做好党建、意识形态、精神文明建设、党风廉政建设、行风政风评议、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、综治管理等有关工作。

、其他事项

所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

五、联系方式

地址:永泰县城峰镇永祥苑3号楼县人力资源和社会保障局

    电话:0591-24832591