《关于落实永泰县名优骨干教师聘期奖励性绩效发放的提案》（第26号）我单位已收悉。现将办理情况答复如下：

根据省教育厅、省公安厅、省人力资源开发办公室、省财政厅等四家以闽教人（2010）50号联合发文《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》“二、完善奖励性绩效工资的项目和标准”中规定“根据闽政办（2009）113号文件规定，奖励性绩效工资可设置班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优秀服务奖励等项目。......由学校在教育部门的指导下，根据学校实际情况确定，对可按月发放的项目应按月发放，需阶段性考核的项目原则上按学期发放”。从以上规定中可看出名优教师奖励已含在奖励性绩效工资中。奖励性绩效工资分配是建立健全分配激励机制的关键所在，实施奖励性绩效工资分配，体现多劳多得，优绩优酬的原则，奖勤罚懒，激励职工工作积极性。但我县教育系统在分配奖励性绩效工资时，大部分学校对考核结果没有进行具体量化，存在老好人思想，怕得罪人，搞平均主义，没有把名优教师单独列出奖励。要解决好这个问题，关键在县教育局，今后我们将加强与县教育局联系，做好奖励性绩效工资科学发放，提高名优骨干教师待遇。

 专此答复

分管领导：郑毓辉

联 系 人：陈少荣

联系电话：24851872

                                               永泰县人力资源和社会保障局

  2019年5月14日